Paritarias 2018

A continuación se presenta un listado e información detallada sobre el resultado actual de las rondas de paritarias 2018. A tales efectos, se ofrece información para los principales sectores: el aumento porcentual obtenido, los tramos en el que se entrega el incremento, los meses de las cuotas y el porcentaje recibido y si el acuerdo incluyó algún tipo de plus adicional.

Paritarias 2018
Sector Aumento Meses Plus
UOM 18,5% (2 cuotas) 6% abril, 9% julio + 2,5% (2017) Cláusula de revisión
Aceiteros 19% (1 cuota) 19% enero (retroactivo) Suma no remunerativa + presentismo
Bancarios 15% (2 cuotas) 10% abril y 5% mayo Cláusula gatillo, bono $8500 y bono bancario
UOCRA 15% (2 cuotas) 10% abril y 5% agosto Cláusula revisión (Diciembre)
Petroleros (YPF) 15% (2 cuotas) 7,5% abril y 7,5% octubre Cláusula revisión (ene. 2019)
Porteros 12% (2 cuotas) 8% abril y 4% agosto $6000 + Cláusula revisión (Sept.)
Congreso 8% (1 cuotas) 8% marzo Segunda parte de la paritaria: Agosto 2018
Luz y Fuerza 15% (2 cuotas) 11% marzo y 4% junio Cláusula de revisión (sept. 2018)
Comercio (FAECyS) 15% (2 cuotas) 10% abril y 5% agosto Cláusula de revisión (enero 2019)
Docentes (bonaerenses) - Sin acuerdo hasta el momento. -
Docentes (Córdoba) 15% (3 cuotas) 8% feb., 5% jun y 2% sept., 4% enero Cláusula gatillo
Docentes (Mendoza) 15,7% (3 cuotas) 5% ene., 5,2% jun. y 5,5% nov. -
UTA 15% (3 cuotas) 5,5% abril y sept., 4% enero Cláus. de revisión + bono no remunerat.
Pintores 15% (2 cuotas) 7% febrero y 8% agosto Cláusula de revisión
Sutecba 12% (2 cuotas) 8% abril y 4% septiembre Reencasillamiento categorias y adicional antigüedad
Obras sanitarias 15% (2 cuotas) 7,5% abril y 7,5% septiembre Recomposición 2,8% (2017) y claúsula de revisión
Docentes (Misiones) 15,5% (1 cuota) Febrero $210 para material didáctico
Docentes (Salta) 15 (4 cuotas) 5% Febrero, 2,5% mayo y julio, 5% sept. 15% Asginación por hijo, jerarquización, etc.
Tintoreros 15% (2 cuotas) 8% agosto y 7% febrero 2019 Reunión acordada marzo 2019
Remiseros 15% (2 cuotas) 10% abril y 5% agosto Cláusula de revisión
Docentes (nacional) SMVM + 20%* (1 cuota) - Actualización del SMVM en julio de 2018
UTEDyC 18%-19% (2 cuotas) Enero-agosto Cláusula gatillo noviembre
Aeronáuticos 17% - Cláusula gatillo, bono y productividad
UPCN - Cláusula gatillo 2017: 4,8% en cuatro tramos -
Camioneros - Sin Información aún -
Sanidad - Sin Información aún -
Gastronómicos - Sin Información aún -

Aumentos de sueldo 2018

Paritarias UOM 2018

Las arduas negociaciones en torno a la paritaria UOM 2018 concluyen con un aumento del 18,5% que rompe con el techo del 15% propuesto por el gobierno nacional. Los tramos se componen de la siguiente manera: 6% en abril, 9% en julio y 2,5% por el pase a la categoría de 'remunerativo' de un monto de $4.000 acordado en el año 2017. El acuerdo firmado por la UOM también incluye cláusula de revisión. De esta manera, el gremio garantiza a sus representados un sueldo básico mínimo de $16.800.

Paritarias aceiteros 2018

La paritaria de aceiteros 2018 es la primera en el 2018 en lograr el romper el techo del 15%, que ya parecía inamovible. El aumento es de una sola cuota: rige desde el 1 de enero de 2018 (retroactivo). El acuerdo incluye una suma no remunerativa de $26987 y un plus de presentismo de $690. De esta manera, los trabajadores representados por la Federación de Trabajadores del Complejo industrial Oleaginoso pasan a contar con un salario inicial de actividad de $29750 (antes era de $25000).

Paritarias Bancarios 2018

Luego de 4 meses de arduas negociaciones y medidas de fuerza, cierra la paritaria bancarios 2018 con un aumento porcentual del 15%, aunque con una serie de adicionales que llevan al aumento de bolsillo al 20,6%. El acuerdo se entrega en dos tramos: 10% en enero (retroactivo) y 5% en el corriente mayo. El acuerdo incluye una cláusula de actualización (gatillo), un bono fijo y no remunerativo de $8500, más un bono por el día del bancario que oscila entre $26000 y $45000, dependiendo de la categoría.

Paritarias UOCRA 2018

La paritaria UOCRA 2018 concluye finalmente como estaba previsto: 15%, en dos cuotas, más cláusula de revisión a activarse en diciembre de este año. Según el acuerdo sellado por el sindicato de la Construcción (UOCRA) y las Cámaras empresarias del sector, la condición para que la cláusula de revisión se active es que la inflación medida por el INDEC superé el aumento porcentual acordado para el mes de diciembre. Por su parte, los tramos a entregarse los aumentos serán abril (10%) y 5% (agosto). Un dato a tener en cuenta es que como las cláusulas son acumulativas entre sí, el aumento llegaría -en realidad- al 15,5%. Por último, es importante señalar que en el día de hoy también se acordó para el sector de la construcción un aumento del 3% de la cláusula gatillo 2017. Vale recordar que las primeras noticias sobre las paritarias de construcción 2018, señalaban que esta iba a concluir a fines de febrero o principios de marzo con un aumento del 15% con cláusula de revisión a los nueves meses. Aunque la estimación era correcta, la negociación terminó un poco más tarde de lo previsto. La primera novedad en cuanto dichas paritarias habia sido que, según diversos medios, el sindicato sería uno de los tres gremios –junto con Comercio y UATRE- que aceptó reemplazar para las negociaciones de este año la llamada cláusula “gatillo” del 2017 por una de “revisión” en el 2018. Esto significa que ante un avance de la inflación por encima de lo esperado, esto no repercutiría en una indexación automática (en base a las cifras arrojadas por el INDEC) sino, más bien, en una renegociación del aumento salarial previamente acordado aunque sin montos establecidos de antemano.

Paritaria petroleros 2018

Ha finalizado la paritaria de petroleros 2018 (YPF) con un aumento otorgado del orden del 15%. El acuerdo cerrrado por SUPEH incluye una cláusula de revisión a activarse en enero de 2019. Los tramos serán de igual porcentaje, 7,5%, y los meses de entrega serán abril y octubre. Cierra, así, una paritaria más durante el 2018 en directa sintonía con la pauta del gobierno nacional.

Paritaria porteros 2018

La paritaria de porteros 2018 ha finalizado con el otorgamiento de un incremento salarial del 12%. Si bien esta por debajo del 15% que ya muchos sindicatos obtuvieron, el acuerdo conseguido por el gremio del sector (Suterh) incluye la entrega de una suma no remunerativa y extraordinaria de $6000 (a entregarse en 3 cuotas de $2000), más una cláusula de revisión a activarse en septiembre de este año. El incremento porcentual se otorgará en 2 tramos: 8% en abril y 4% en agosto.

Paritaria Congreso 2018

La paritaria del Congreso nacional 2018 (APL, UPCN y ATE Congreso) concluye con un aumento del 8% en la primera etapa del acuerdo, que volverá a reabrirse por segunda vez en el año a principios del mes de agosto de 2018. Los sindicatos del sector aceptaron este desdoblamiento aduciendo que no es posible saber a ciencia cierta cuál será la evolución de la inflación hasta entonces, por lo que se procedió a establecer una paritaria de dos etapas en el mismo año.

Paritaria Luz y Fuerza 2018

La paritaria Luz y Fuerza 2018 finalizó con un aumento del 15%, en dos cuotas, más cláusula de revisión para septiembre de 2018. El primer incremento será del 11% y tendrá lugar en marzo de este año. El 4% restante se sumará en junio de 2018. De esta manera, la paritaria de Luz y Fuerza cierra en exacta consonancia con la pauta oficial, tal como sucedió con las negociaciones en Comercio, UTA, obras sanitarias, pintores, entre otros.

Paritaria comercio 2018

La paritaria comercio 2018 cierra con el resultado esperado: 15% de aumento, más cláusula de revisión a activarse en enero de 2019. El acuerdo fue firmado por Faecys, por el lado de los trabajadores, y CAME, por parte del sector empresarial. En los próximos días se subirá el acuerdo a este sitio. La primera novedad sobre la paritaria de comercio 2018 había sido el plus del 6% del salario básico, a partir de la claúsula gatillo, sobre el acuerdo firmado en las negociaciones salariales del año pasado. El mismo tuvo como objetivo compensar la pérdida de poder adquisitivo como resultado del aumento inflacionario en los últimos doce meses. Asimismo, los representantes de la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) habían aprovechado la oportunidad para ofrecer al gremio de comercio un aumento salarial porcentual del 15% para la ronda paritaria de este año aunque sin cláusula gatillo, oferta finalmente aceptada.

Paritaria docente bonaerense 2018

La paritaria docente bonaerense 2018 fue convocada por la gobernadora María Eugenia Vidal para el jueves 15 de febrero de 2018, luego para el 22 de febrero, para el miércoles 1 de marzo y por último para el viernes 9 de marzo (no se espera acuerdo para esta última). En todas las reuniones, los sindicatos rechazaron la propuesta de la Provincia. Asimismo, el gobierno de la Provincia de Buenos Aires ya confirmó que se ofrecerá a los maestros un plus por presentismo. En la primer reunión del jueves 15 el gobierno provincial ofreció un aumento del 15% y el plus de presentismo de $4500 para los maestros que no faltaron en el ciclo 2017. Con esta medida, el salario promedio llegaría a $28357 (de un piso previo de $24659). No obstante, SUTEBA y el resto de los gremios rechazaron la medida aduciendo que no aceptaran ninguna oferta por debajo del 20% y siempre y cuando incluya cláusula gatillo.

Paritaria docente Córdoba 2018

La paritaria docente Córdoba 2018 concluye con un aumento del 15%. La novedad es la inesperada inclusión de la cláusula gatillo, la cual no ha estado presente en la mayoría de las negociaciones paritarias ya cerradas. El sindicato de docentes de Córdoba (UEPC) aceptó que el alza tenga lugar en tres tramos: 8% en febrero, 5% en junio y 2% en septiembre. El acuerdo tendrá vigencia hasta fines de enero de 2019, por lo que hasta esa fecha cualquier avance de la inflación por encima del porcentaje acordado disparará una compensación automática.

Paritaria docente Mendoza 2018

La paritaria docente Mendoza 2018 fue cerrada por decreto por el gobierno provincial. Por tercer año consecutivo, el aumento fue fijado unilateralmente por la Administración de Cornejo (UCR-Cambiemos), resultando en un incremento porcentual del 15,7%. Los tramos quedaron de la siguiente manera: 5% en enero, 5,2% en junio y 5,5% en noviembre. El decreto no incluye cláusula gatillo. El sindicato del sector (SUTE) convocó a una concentración para repudiar la decisión.

Paritaria UTA 2018

La paritaria UTA 2018 llega con el aumento esperado del 15%, aunque con adicionales de relevancia. Las cuotas son tres: 5,5% en abril y septiembre, más 4% en enero de 2019. En forma adicional, la Unión de Tranviarios Automotor incluyó en el acuerdo la ya clásica cláusula de revisión a los nueve meses más un bono no remunerativo (retroactivo) de $1500 para compensar el avance de la inflación de 2017 sobre los salarios de este año. De esta manera el aumento del salario bruto de base cambiará de la siguiente manera: $27.800 (abril), $29.300 (septiembre) y $30.300 (enero de 2019).

Paritarias pintores 2018

La paritaria de pintores 2018 cerró con un incremento porcentual de 15%, en concordancia con el techo oficial propuesto por el gobierno nacional. Tendrá lugar en dos tramos. El primero en febrero y el segundo en agosto de 2018. El primero supone un incremento salarial del 7% y el segundo del 8%. El acuerdo incluye cláusula de revisión.

Paritarias Sutecba 2018

La paritaria sutecba 2018 concluyó con un aumento salarial del 12%, a distribuirse en dos tramos: 8% en abril y 4% en agosto. Al igual que las últimas rondas de paritarias 2018 concluídas a la fecha, Sutecba (junto con el UPCN porteño) y el Gobierno de la Ciudad no incorporaron al acuerdo la utilización de la famosa claúsula 'gatillo'. Sin embargo, se cuentan como plus salarial, un aumento por reencasillamiento de categorias y un incremento del adicional que contempla la antiguedad de los empleados del orden del 40%. Sin contar estos adicionales, el aumento porcentual es el mas bajo hasta ahora registrado en lo que va del 2018.

Paritaria docente salta 2018

La paritaria docente de Salta 2018 cerró con un aumento del 15,5%. El mismo cerra entrega en 4 tramos: febrero en forma retroactiva (5%), mayo y julio (2,5% cada uno), más septiembre (el 5% restante). En forma adicional, el gobierno provincial acordó con los maestros el aumento del 15% en la Asignación Familiar por hijo y en gastos de jerarquización y movilidad, además de la reducción de las horas cátedra y una mejora en los ítems zona desfavorable.

Paritaria docente misiones 2018

La paritaria docente de misiones concluyó a principios de febrero con un aumento porcentual de 15,5%. Los sindicatos UPDM y SIDEPP acordaron un salario básico de $4511,77 desde el mes corriente y un adicional fijo de $210 para material didáctico para todos los meses del año 2018. El acuerdo no incluye cláusula gatillo.

Paritaria tintoreros 2018

La paritaria de tintoreros 2018 cerró con un incremento porcentual del 15%, en sintonía con la pauta oficial digitada por el gobierno nacional. Por otra parte, el sindicato (UOETSYLRA) y las cámaras empresarias (FCLRLA y CATLA) del sector acordaron reunirse nuevamente en marzo de 2019 para determinar si el aumento salarial aplicado al convenio 526/08 es acorde o no a la situación económica del país. No esta contemplado la utilización de una cláusula gatillo automática.

Paritaria remiseros 2018

La paritaria de remiseros 2018 finalizó con un incremento porcentual del poder adquisito del orden del 15%, también en sintonía con la pauta oficial (al igual que tintoreros). Si bien los representantes de los trabajadores y empresarios del sector no acordaron una cláusula gatillo, si concordaron establecer una cláusula de revisión que prevea reveer si el aumento salarial brindado es acorde o no a los niveles inflacionario que se registren hacia fin de año.

Paritaria nacional docente 2018

El 17 de enero de 2018, el gobierno nacional fijó mediante el decreto 52/2018 que el piso salarial para los docentes a nivel nacional será de $11400, ya que establece que su valor necesariamente debe superar en un 20% el Salario Mínimo Vital y Móvil vigente. Lo que significa que, a su vez, dicho piso volverá a elevarse en julio de este año cuando el SMVM vuelva a actualizarse automáticamente (de $9.500 a $10.000), ubicándose para ese entonces en los $12.000. De esta manera, los cinco gremios nacionales (CTERA, AMET, SADOP, UDA y CEA) vieron concluída la paritaria nacional docente sin poder participar de la misma. Ya establecido el mínimo docente nacional, ahora resta ver la evolución de los acuerdos salariales que se obtengan a nivel sectorial.

Paritarias UTEDyC 2018

Los trabajadores de UTEDyC (trabajadores en Entidades Deportivas y Civiles) lograron en su paritaria 2018 un aumento porcentual que ronda entre el 18 y 19%, teniendo en cuenta los tres convenios colectivos que representa el gremio. La recomposición salarial obtenida para el convenio que aglutina al personal de Entidades Deportivas y Civiles fue del 18%, a repartirse en dos cuotas: 10% en enero y 8% en agosto. Para el segundo convenio, que contiene a los empleados de countries y clubes de campo, se obtuvo un incremento porcentual de 18%, dividido en dos cuotas: 9% en febrero y el mismo porcentaje en julio. Por último, el tercer convenio, referido a los trabajadores de entidades mutualistas recibió un incremento del 19% en el básico, a implementarse en dos tramos: 10% en enero y 9% en julio. Todos ellos cuentan con una cláusula gatillo a dispararse en el mes de noviembre de 2018. Una vez concretado el aumento, el salario más bajo no podrá ser inferior a $20.047.

Paritarias Aeronáuticos 2018

Los gremios de APA (maleteros, rampas, administrativos y call centers) y UPSA (empleados jerárquicos) cerraron una de las primeras paritarias de 2018 con un aumento salarial del 17%. El acuerdo incluye incrementos por adicionales y cláusulas de productividad, lo que se calcula que lleve al aumento total estimado de bolsillo al 21,5%.

Paritarias UPCN 2018

La primera novedad de la paritaria UPCN 2018 tiene que ver con la activación de la cláusula gatillo 2017, para cubrir la distancia entre el 20% y el número de la inflación otorgada por el INDEC (24,8%). La misma será, por ende, de 4,8%, a distribuirse en cuatro tramos: 1,2% en los meses de mazo, abril, mayo y junio.

Paritarias Camioneros 2018

Aún no hay información.

Paritarias Sanidad 2018

Aún no hay información.

Paritarias Petroleros 2018

Según los principales medios periodísticos, la paritaria petroleros 2018 finalizaría con un aumento del 15%, con claúsula de revisión a los nueves meses. Si bien resta confirmarse que estos sean los números finales de la negociación, se estima que la negociación ya estaria prácticamente cerrada.

Paritarias Gastronómicos 2018

Aún no hay información.

Paritarias 2018:¿Cuál es la pauta oficial del gobierno para los aumentos del año que viene?

Teniendo en cuenta la actualización que a fines del año pasado el gobierno hizo sobre su propia meta de inflación esperada, ahora fijada en 15%, el Ministro Nicolás Dujovne aseguró que esperan que los aumentos salariales de las paritarias 2018 se encuentren en cifras cercanas o inferiores a ese guarismo, sin contar posibles sumas no remunerativas, cláusulas gatillo o premios por presentismo. Asimismo, a mediados de enero de 2018, El Jefe de Gabinete Marcos Peña, admitió que esperan poder cerrar acuerdos paritarios en torno al 15%.

Paritarias 2017

Paritarias 2017
Sector Aumento Meses Plus
Comercio 20% (2 cuotas) 10% abril y 10% julio Cláusula gatillo
UOM 23% (2 cuotas) 12% abril y 11% septiembre Suma no remunerativa: $4000
Docentes Bs. As. 21,5% (2 cuotas) 11% retroactivo enero y 10,5% septiembre Cláusula gatillo
Camioneros 23% (3 cuotas) 11% julio, 6% noviembre y 6% marzo Cuotas acumulativas
Sanidad 23% (2 cuotas) 13% julio y 10% agosto -
UOCRA 21% (2 cuotas) 11% abril y 10% julio Cláusula gatillo
Petroleros 20% (2 cuotas) 10% julio y 10% octubre Cláusula gatillo
Gastronómicos 24% (2 cuotas) 12% julio y 12% diciembre Sumas no remunerativa: $2000
Bancarios 24,3% (2 cuotas) 4% diciembre y 19,5% enero retroactivo Cláusula gatillo
UPCN 20% (3 cuotas) 5% junio, 5% julio y 10% agosto Cláusula gatillo, premios por presentismo y productividad

Aumentos de sueldo 2017

Paritarias Comercio 2017

Los trabajadores de comercio lograron este año un aumento del 20%, en consonancia con el porcentaje oficial sugerido por el gobierno nacional. Aunque incluye cláusula gatillo en caso de que la inflación supere tal monto.

Paritarias UOM 2017

Los trabajadores metalúrgicos obtuvieron un aumento salarial en 2017 de 23% en dos tramos: 12% en el mes de abril y 11% en septiembre. Incluye una suma remunerativa de $4000 que lleva el 23% a un aumento de bolsillo del 25%.

Paritarias docentes 2017

Los docentes de la provincia de Buenos Aires consiguieron un aumento de sueldo del 21,5% en dos cuotas: 11% retroactivo a enero y 10,5% en septiembre. Incluyendo la cláusula gatillo se estima un sueldo en mano del 27,4%.

Paritarias camioneros 2017

Los trabajadores camioneros recibieron un aumento de salario de 23% repartido en tres tramos: 11% en julio, 6% en noviembre y 6% en marzo del año próximo. Teniendo en cuenta que se trata de cuotas acumulativas se prevé un incremento salarial total de bolsillo de 26,3%.

Paritarias sanidad 2017

El sector de la sanidad obtuvo un 23% a entregarse en dos momentos. Un 13% en julio y un 10% en agosto. No incluye cláusula gatillo.

Paritarias UOCRA 2017

Los trabajadores de la construcción acordaron un aumento del 21% a distribuirse en dos tramos: 11% en abril y 10% en junio de este año. El arreglo contempla una cláusula gatillo por si la inflación supera tal monto.

Paritarias petroleros 2017

Los trabajadores petroleros de la cuenca neuquina obtuvieron un aumento de sueldo del 20%, en consonancia con la pauta oficial avanzada por el gobierno nacional, a entregarse en dos meses: 10% en julio y la otra mitad en octubre. No obstante, el acuerdo incluye cláusula gatillo que aplica automáticamente ni bien la inflación supera el porcentaje acordado.

Paritarias gastronómicos 2017

Los trabajadores gastronómicos lograron un incremento de sueldo del 24%. Este se reparte en dos etapas: 12% en julio y el mismo porcentaje en diciembre. No incluye cláusula gatillo pero sí un monto fijo no remunerativo de $2000 a entregarse en dos tramos.

Paritarias bancarios 2017

Los trabajadores bancarios, tras una ardua negociación colectiva, acordaron un aumento de 24,3%. El mismo se divide en dos etapas: 4% en diciembre del año pasado y 19,5% en enero (ambos en concepto retroactivo al acuerdo). El acuerdo, incluso incluye una cláusula gatillo por si el monto porcentual es superado por la inflación.

Paritarias UPCN 2017

Los trabajadores estatales negociaron un incremento de salario del 20%, en consonancia con el techo oficial. Se entrega en tres tramos: 5% en junio, 5% también en julio y 10% en agosto. Incluye cláusula gatillo y premios tanto por presentismo como por productividad.

¿Cuál fue la pauta oficial de referencia establecida por el gobierno para este año?

Aunque en ningún momento se expresó públicamente, la pauta oficial pretendida por el gobierno para establecer un techo de referencia en el aumento de sueldo 2017 de cada sector fue del 18%. Ello debido a que coincidía con el porcentaje estimado de inflación que el gobierno tenía para este año en el presupuesto nacional. Sin embargo, la totalidad de las principales rondas paritarias 2017 cerraron un aumento de salario porcentual superior a ese guarismo, contando incluso con cláusulas gatillo.

Glosario sobre la ronda de paritarias en Argentina

¿Qué son las paritarias?

Las paritarias son instancias institucionalizadas de diálogo social en la que los representantes de empresarios y trabajadores de una misma rama de actividad o empresa negocian y establecen acuerdos sobre diversos aspectos vinculados al proceso productivo, tales como condiciones de trabajo, capacitación, paz social y productividad, entre otros. Aunque, en contextos inflacionarios como los que caracterizan a nuestro país, la discusión sobre el aumento de sueldo termina predominando por sobre el resto.

¿Cuál es el objetivo de las paritarias?

Su objetivo, en tanto instancia institucional de negociación, es que las partes arriben a un acuerdo dentro de los asuntos tratados. Cuando se alcanza por primera vez, a este acuerdo se le conoce con el nombre de convenio colectivo de trabajo, el cual suele ser periódicamente actualizado o -incluso reemplazado- dentro del marco de la misma instancia paritaria.

¿Qué significa un aumento de bolsillo?

La expresión 'aumento de bolsillo' refiere coloquialmente al aumento porcentual total del salario que un trabajador va a recibir de un año al otro. Se utiliza porque muchas veces es difícil establecer cuánto más va a cobrar un empleado, ya que no sólo se debe tener en cuenta el aumento de salario propiamente dicho sí sino, también, la existencia de sumas no remunerativas, cláusulas anti-inflación, o premios por presentismo o productividad. El concepto de “aumento de bolsillo” engloba todos estos aspectos.

¿Qué es una cláusula gatillo?

Una cláusula gatillo es una disposición acordada entre trabajadores y empresarios que establece que el aumento porcentual negociado nunca puede quedar por debajo del aumento inflacionario. Por ello, supone el establecimiento automático de compensaciones para revertir la posible pérdida de poder adquisitivo.