Sindicatos en Argentina

La ley 23551 (de Asociaciones sindicales), sancionada en 1988, establece los derechos y obligaciones de las organizaciones gremiales en nuestro país, en el marco de los siguientes asuntos: los tipos de asociaciones sindicales, los estatutos, los órganos encargados de la dirección y administración, la personería e inscripción gremial, el patrimonio y la representación sindical en el lugar de trabajo.

La función principal de un sindicato consiste en representar y defender los intereses individuales y colectivos de sus afiliados, de cara a los de la contraparte empresaria y/o el Estado, en temáticas como: condiciones de trabajo, remuneración y seguridad social, entre otros aspectos. Aunque no solo se limitan a hacerlo en el terreno industrial, sino también en dos terrenos adicionales, como son: a) el político: mediante la participación directa o indirecta en campañas electorales b) el económico: mediante la expansión de la provisión de servicios a sus afiliados y el incremento patrimonial.

Los sindicatos se encargan de ofrecer una larga lista de servicios a sus afiliados. La principal consiste en representarlos en la ronda de negociaciones colectivas, ya sea al nivel de empresa o rama de actividad. Adicionalmente ofrecen una sinnúmero de servicios dirigidos al afiliado que van desde el el turismo y la recreación hasta las cajas de retiro complementarias. Ello sin contar con la provisión de una obra social sindical, obligatoria por ley.

Si bien existen diferencias dependiendo del área y nivel en el que se desempeñen, podemos afirmar que la gran mayoría de los sindicatos del sector privado en el país poseen cuatro características generales:

1. Disponen del monopolio de la representación funcional según la rama de actividad.
2. Precisan del reconocimiento estatal mediante la inscripción o la personería gremial.
3. Poseen una estructura organizativa en forma piramidal.
4. Ejercen el control autónomo de sus propias obras sociales.

Estas particularidades centrales están determinadas según lo establecido por la siguiente normativa: la Ley de negociación colectiva (N° 14250), la ley de asociaciones sindicales (N° 23551) y la ley de obras sociales (N° 23660).

¿Qué es un sindicato?

Un sindicato es una agrupación que representa los intereses de los trabajadores dentro de una actividad económica o empresa, ya sea a nivel nacional, regional o local.

¿Qué es un gremio?

Un gremio es un conjunto determinado de trabajadores que comparten una actividad u oficio en común.

¿Cuál es la diferencia entre gremio y sindicato?

Si bien hoy en día suelen utilizarse como sinónimos, la diferencia entre gremio y sindicato consiste en que mientras el primer concepto hace referencia al tipo de actividad que engloba a un grupo determinado de trabajadores, la segunda acepción pone el acento en la organización que defiende sus intereses.

¿Qué es el movimiento obrero?

Se entiende por movimiento obrero a la organización social y política de los trabajadores dirigida a la defensa de sus intereses de clase y en función de su condición asalariados vis a vis el sector empresario y el Estado.