¿Cómo calcular el aguinaldo 2024?
¿Cuándo se cobra el aguinaldo 2024?
El aguinaldo 2024 se cobra en dos cuotas al año. La primer cuota tiene como fecha de vencimiento el día 30 de junio. La segunda, el 18 de diciembre. Por ley, nadie debería cobrar el medio aguinaldo con posterioridad a tales fechas.
Tenga en cuenta que, en ciertas ocasiones, el pago se puede atrasar o adelantar. Se retrasa en el caso de aquellos trabajadores que cobren sueldos mensuales variables o por jornada, dado que el empleador no tiene otra opción más que esperar a que finalicen los meses de junio y diciembre para saber si estos fueron los de mayor remuneración obtenida. En estos casos se paga la fracción faltante o el medio aguinaldo recién a principios de julio o enero, respectivamente. Se adelanta en casos como el de los trabajadores estatales, vía resolución ministerial, tal como seguramente sucederá este año 2024. El año pasado el cronograma de adelanto fue el siguiente:
- Primeros días de diciembre: Estatales bonaerenses
- Miércoles 12 de diciembre: Estatales nacionales (APN)
- Miércoles 12 de diciembre: Fuerzas Armadas y de Seguridad
- Jueves 13 de diciembre: Organismos Descentralizados (Nación)
- Viernes 14 de diciembre: Empresas públicas
¿Cómo se calcula el aguinaldo 2024?
Se calcula en base al 50% de la mayor remuneración mensual obtenida por el trabajador, dentro de los semestres que finalizan en los meses de junio y diciembre de cada año. Es decir que:
La primera cuota: se calcula sobre el 50% de la mayor remuneración obtenida por el trabajador dentro del semestre que comienza en enero y finaliza el 30 de junio.
La segunda cuota: se computa en base al 50% de la mayor remuneración obtenida dentro del semestre que comienza en julio y finaliza el 18 de diciembre.
Recuerde que esta regla sólo aplica si el empleado prestó servicios en forma completa durante todo el semestre. Si lo hizo en forma parcial, el monto a obtener deberá ser calculado en forma proporcional a la cantidad de días trabajados durante el semestre. Si desea más información, más abajo le explicamos en qué consiste el “aguinaldo proporcional”.
¿Qué debo tener en cuenta y qué no debo tener en cuenta para calcular mi aguinaldo?
Sume todos los conceptos remunerativos, tales como: el sueldo básico, la antigüedad, presentismo, porcentaje extra por título profesional y cualquier adicional remunerativo que vea en su recibo de sueldo.
No tenga en cuenta ningún concepto no remunerativo, tales como: asignaciones familiares, adicionales no remunerativos, bonos o sumas extraordinarias, becas de estudio, viáticos, vales o tickets canasta, asistencia y puntualidad.
¿Qué es el Sueldo Anual Complementario o Aguinaldo?
El Sueldo Anual Complementario (SAC), o también llamado Aguinaldo, es una remuneración que todos los trabajadores registrados, tanto privados como públicos, reciben en forma adicional a su salario mensual en dos cuotas: hacia fines de junio y diciembre.
¿Quiénes tienen derecho a recibir el Aguinaldo?
De acuerdo a la Ley 23.041, todos los trabajadores del sector privado, de la Administración Pública Nacional y descentralizada, más aquellos pertenecientes a empresas del Estado o mixtas.
¿En qué consiste el aguinaldo proporcional?
Se llama aguinaldo proporcional a aquel percibido por trabajadores que, por razones de fuerza mayor (ya sea por accidente de trabajo, maternidad o despido laboral) prestaron servicios en forma parcial durante el semestre en cuestión. En estos casos, para calcular el SAC, se deben realizar los siguientes pasos:
PASO 1
Dividir por dos la mayor remuneración obtenida en un mes del semestre, a modo de determinar cuál sería el aguinaldo del empleado si este hubiera trabajo todo el mes.
PASO 2
Multiplicar el resultado -obtenido en el paso 1- por los días verdaderamente trabajados y, posteriormente, dividirlo por los días totales del semestre. El resultado que obtenga de dicha operación será su aguinaldo proporcional.
Si el cálculo la resulta complejo, no se preocupe, la calculadora de aguinaldo que ponemos a disposición más arriba hará el trabajo por Usted. Solo ingrese los datos solicitados y, al final, obtendrá su SAC proporcional.
¿A qué se conoce como medio aguinaldo?
Dado que el Salario Anual Complementario es abonado por el empleador en dos cuotas, una en junio y otra en diciembre, se considera que cada una de las remuneraciones son el medio aguinaldo de la otra.