¿Cuánto es el salario mínimo Vital y Móvil 2018?

El valor actual del sueldo mínimo vital y móvil 2018 en nuestro país, de $9.500, se ha incrementado porcentualmente un 7,22% desde el último aumento en julio de 2017 ($8.860). Asimismo, el valor del SMVM en julio de 2018 será de $10.000, lo que representa un aumento del 24% desde enero de 2017 ($8.060).

El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), según la Ley de Contrato de Trabajo, es la remuneración mínima que un trabajador debería recibir para asegurarse para sí y su familia una vivienda digna, alimentación adecuada, salud, educación, indumentaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión social.

El sueldo mínimo en Argentina es establecido en forma periódica, desde el año 2004, por el Consejo del Salario, un órgano tripartito compuesto por integrantes del Ministerio de Trabajo de la Nación, organizaciones sindicales y Cámaras Empresarias. A continuación se presentan los valores acordados anualmente, el aumento porcentual que dichos incrementos representaron respecto del año anterior, más las resoluciones ministeriales en las que fueron rubricados dichos acuerdos:

Fuente: MTEySS

Tienen derecho a percibir un sueldo mínimo vital y móvil todos los trabajadores de la república Argentina, mayores dieciocho (18) años, con independencia de si se encuentran registrados formalmente o del rubro económico en el que se desempeñen.

Se actualiza anualmente en una o más cuotas. El Consejo del Salario suele reunirse una vez al año entre los meses de mayo y septiembre. Es en ese ámbito institucional en donde se determina cuál es el incremento porcentual del mínimo vital y móvil, la cantidad de cuotas en que se distribuirá, más los meses en los que tendrán lugar los aumentos. A continuación, se presenta un cuadro con información desde el año 2004 a la fecha, sobre el día en que los acuerdos sobre el SMVM tuvieron lugar, la cantidad de cuotas en las que se dividió el incremento y los meses en los que fueron otorgados:

La ley que rige y regula el Salario Mínimo, Vital y Móvil en nuestro país es la Ley de Contrato de Trabajo, entre sus artículos 116 y 120. Aquí puede consultar el apartado:

Sí, efectivamente (al menos, hasta 2016). Aunque ello no necesariamente representa la situación concreta de los asalariados en cada uno de esos países, en especial los que se encuentran en el sector informal de la economía. Ya que si bien el SMVM 2018 es legalmente de cumplimiento obligatorio, en la práctica sólo sirve como una forma de referencia. A continuación, una comparación del sueldo mínimo de nuestro país con el de 7 países característicos de América Latina, utilizando el dólar estadounidense como medida común:

Fuente: MTEySS

Según las resoluciones del Ministerio de Trabajo para establecer periódicamente los incrementos, el ámbito de aplicación del sueldo mínimo Argentina incluye a los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo, la Administración Pública Nacional, así también como las Entidades y Organismos estatales (en las que el Estado hace de Empleador).

No, no son lo mismo. El Salario Mínimo Vital y Móvil es determinado anualmente por el Consejo del Salario. Mientras que el Salario Mínimo Garantizado es establecido por el convenio colectivo entre los trabajadores y empresarios de una rama de actividad específica.