Acceda, aquí abajo, a la calculadora de salario neto 2024. En su versión básica sólo deberá ingresar su sueldo bruto. Si desea un resultado más preciso, en la versión avanzada deberá ingresar los conceptos remunerativos y no remunerativos de su remuneración bruta, más deducciones obligatorias y variables (incluye impuesto a las ganancias y Aguinaldo):
¿Cómo calcular mi sueldo neto 2024?
¿Qué es el salario?
El salario es la retribución mensual o jornalizada que recibe un trabajador en concepto de paga por su prestación continua o discontinua de servicios a una empresa o empleador.
¿Qué es el sueldo bruto?
El sueldo bruto es el haber mensual compuesto por conceptos remunerativos y no remunerativos al que, aún, no se le han aplicado las deducciones obligatorias (Obra social, PAMI y jubilación), variables (impuesto a las ganancias y cuota sindical), voluntarias y establecidas por convenio colectivo de trabajo.
¿Qué es el sueldo neto?
El salario neto 2024, o vulgarmente sueldo en mano, es la remuneración mensual que el trabajador registrado recibe, según la categoría que le corresponde dentro del convenio colectivo en el que se encuentra encuadrado, luego de que se le realizan todas las deducciones establecidas por ley.
¿Qué es la remuneración?
La remuneración es la contraprestación que recibe un trabajador a cambio de su prestación de servicios y como consecuencia de la existencia de un contrato de trabajo (Art. 103, Ley de contrato de Trabajo). A continuación, una serie de diferentes criterios y clasificaciones para conceptualizar el término de remuneración:
| Criterio | Clasificaciones | Concepto | Referencias Legales |
|---|---|---|---|
| Por la forma de fijarse | Por tiempo | Por mes (sueldo), por día (jornal), por hora (jornal) | art. 104 LCT |
| Por rendimiento | Destajo, comisión, habilitación, premios, participación | ||
| Por la forma de satisfacerse | En dinero | arts. 105, 107, 77 LCT | |
| En especie | Habitación, alimentos, transporte, servicios, etc. | ||
| Por su entidad | Principales | Las básicas pactadas por tareas, categoría, horario | arts. 105, 127 LCT |
| Accesorias | Adicionales, premios, plus, bonificaciones, en especie | ||
| Por su aleatoriedad | Fijas | Predeterminadas e invariables | arts. 155 inc. c), 159, 169, 208 LCT |
| Variables | Comisiones, destajo, horas extras, etc. | ||
| Por su poder adquisitivo | Nominales | Se miden en dinero de curso legal | arts. 7 y 10 Ley 23.928/91 según Ley 25.561/02 |
| Reales | Se miden por su poder de compra | ||
| Por su incidencia en los costos | Directas | Remuneración bruta del trabajador | Ver aportes y contribuciones y descansos del trabajador |
| Indirectas | Incluye contribuciones patronales y licencias remuneradas | ||
| Por la forma de determinación | Negociación individual | Por encima del SMVM y de los básicos de convenio | arts. 7 y 12 LCT |
| Negociación colectiva | Por encima del SMVM | Ley 14.250/53 | |
| Decisión oficial | Trabajo agrario, servicio doméstico, asignaciones remunerativas | Ley 22.248/80 - d. 326/56 - 2005/04 | |
| Por los jueces | En juicio donde se controvierte su monto o su prueba | arts 114 y 56 LCT |
¿Qué son los haberes?
Se denomina con el término de haberes a la remuneración total percibida por un trabajador en concepto de su prestación laboral. Por ende, es la forma genérica de llamar al salario bruto, ya que solo se consideran en la definición a los conceptos remunerativos y no remunerativos, sin considerar las deducciones obligatorias y voluntarias.
¿Qué son los conceptos remunerativos y no remunerativos?
Es remunerativo todo aquel concepto que es parte del sueldo bruto de un trabajador que está sujeto a los aportes y contribuciones a la seguridad, que es es plausible de ser embargado y que debe ser tenido en cuenta para el cálculo de las vacaciones, indemnizaciones y aguinaldo (SAC). Son ejemplos de monto remunerativo el sueldo básico, presentismo, antigüedad, título profesional, aguinaldo, adicionales remunerativos, etc.
Es no remunerativo todo aquel concepto que es parte de la remuneración bruta que no está sujeta ni a deducciones obligatorias o voluntarias, que no es embargable y que no sirve para calcular las vacaciones, indemnizaciones o aguinaldo. Ejemplos: asignaciones familiares, bonos, sumas extraordinarias, indemnizaciones por despido, vales alimentarios, asistencia y puntualidad, etc.
¿Qué es el sueldo básico?
El sueldo básico es un monto fijo y remunerativo determinado para cada una de las categorías que componen la escala salarial dentro del convenio colectivo en el que el trabajador está encuadrado.
¿Sobre qué parte de mi salario se generan los aportes y contribuciones?
El porcentaje que trabajadores y empleadores contribuyen con sus aportes y contribuciones a la seguridad social, respectivamente, se calcula en base a los conceptos remunerativos, tales como el salario básico, antigüedad, presentismo, adicionales remunerativos, etc. Los no remunerativos no son tenidos en cuenta.
¿Qué parte de mi salario compone el aguinaldo?
El aguinaldo es parte de los conceptos remunerativos, por ende genera aportes y contribuciones. Para más información sobre el aguinaldo, ingrese aquí:
¿Que parte de mi sueldo queda sujeto al impuesto a las ganancias?
La parte del salario que queda sujeta al cobro del impuesto a las ganancias es lo que se denomina como base imponible: es el salario bruto al que ya se le descontaron tres componentes: los aportes sociales, las deducciones personales y las deducciones permitidas. Para más información, ingrese aquí: